Les relations individuelles du travail concernent toutes les interactions entre l’entreprise et chaque salarié, pris individuellement. Une gestion mal maîtrisée des relations individuelles du travail est source de risques financiers, de tensions internes et de contentieux.
Notre rôle : Vous permettre d’anticiper, de sécuriser et de professionnaliser vos pratiques RH, tout en préservant le climat social.
Notre rôle : Vous permettre d’anticiper, de sécuriser et de professionnaliser vos pratiques RH, tout en préservant le climat social.
1. NOUS SÉCURISONS VOS PRATIQUES RH afin de prévenir les litiges individuels. Vous gagnez en sérénité et en maîtrise juridique.
2. NOUS GÉRONS VOS SITUATIONS SENSIBLES (licenciements, sanctions ou conflits) et nous vous guidons pour trouver des solutions justes, efficaces et conformes à la législation.
3. NOUS DÉFENDONS VOS INTERÊTS, en cas de contentieux, pour limiter les risques, préserver votre activité et votre réputation.
Exemples d’accompagnements opérationnels :
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail, adaptés aux statuts et aux fonctions.
- Accompagnement dans les évolutions contractuelles et organisationnelles : mobilité, promotion, télétravail, aménagement du temps de travail etc.
- Gestion des sanctions et des procédures disciplinaires : avertissement, mises à pied, licenciement.
- Accompagnement des ruptures de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, départs négociés.
- Audit et prévention des risques : analyse des pratiques RH afin de limiter les litiges et de sécuriser les décisions.